Sivusto ei tue käyttämääsi selainta. Suosittelemme selaimen päivittämistä uudempaan versioon.

MIHIN PORTAAT VIEVÄT?MIHIN PORTAAT VIEVÄT?TYÖNOHJAUS

 

Työnohjauksessa työntekijä/työryhmä tutkii työnohjaajan kanssa omaa työtänsä. Työnohjauksen lähtökohtana on sopimus, joka sisältää tavoitteen, aikataulun, työskentelyn muodon sekä kustannukset. Työnohjaus tarjoaa mahdollisuuden työhön liittyvien tunteiden, ajatusten ja toimintatapojen tarkasteluun sekä uusien näkökulmien sekä työtapojen avaamiselle. Työnohjauksen tavoitteena on usein ammatillisen kasvun lisääminen, ammatti-identiteetin vahvistuminen sekä työssä jaksaminen. Tavoitteena voi olla myös työyhteisön ongelmatilanteiden kohtaaminen, vahvistaa kykyä ratkaista asiakastilanteissa/työyhteisössä esiintyviä ongelmia. Työnohjauksessa voidaan tutkia työyhteisössä vallitsevia vuorovaikutussuhteita siltä osin, kun ne vaikuttavat työntekijän sekä organisaation perustehtävään.

 

Työnohjaukseen tuleva sopii yhdessä työnohjaajan kanssa tavoitteet, keston sekä työnohjauksen tiheyden. Usein työnohjauksessa on kyseessä vähintään vuoden mittainen yhteistyösopimus. Työnohjaus on luottamuksellista ja työnohjaajalla on vaitiolovelvollisuus. Työnohjaaja ei välitä työnantajalle tietoja työnohjauksessa käsitellyistä asioista, elleivät ohjattavat sovi tietojen eteenpäinviennistä.